2027年度 新卒採用
ヘアアシスタント
- 職種
- ヘアアシスタント
- 募集資格
- 美容学校卒業見込者(新卒)および美容師免許取得予定者
- 雇用形態
- 正社員 / 契約社員 / パート
- 勤務地
- 渋谷 新宿 池袋 横浜 大宮 千葉 名古屋 大阪 福岡
- 給与
- 月21万円〜 + 能力給※基本給となる給与を記載しています
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採用情報
Lapisが大切にしているのは、「人柄」です。
スタッフが笑顔で働き、安心して成長できる場所でありたいと考えています。
個性を尊重しながら、長く楽しく働けるサロンを一緒につくっていきましょう。
募集要項









2027年度 新卒採用
ヘアアシスタント
2027年度 新卒採用
アイデザイナー
ネイリスト
中途採用
ヘアスタイリスト
アシスタント
中途採用
アイデザイナー
ネイリスト
中途採用
脱毛サロン
エステティシャン
スタッフの声
Lapis 名古屋駅前店 Assistant
TOMOKA
名古屋美容専門学校卒 / 入社 2年目
Lapis 渋谷本店 Stylist
MAMI
国際文化理容美容専門学校卒 / 入社 5年目
Men's Lapis 横浜店 Store Manager
KENT
山野美容専門学校卒 / 入社 3年目
Lapis 大阪アメ村店 Area Manager
TAKUMI
日本美容専門学校卒 / 入社 9年目
教育制度
キャリアステップ
理想の未来像を実現するために
、教育制度を充実させています





キャリアステップ
理想の未来像を実現するために
、教育制度を充実させています





ラピスアワード

年に一度開催される、Lapis最大の社内表彰制度です。
売上だけでなく、接客やチームへの貢献、日々の努力や姿勢などを幅広く評価し、多彩な賞が贈られます。
受賞者には賞状やトロフィーが授与され、一人ひとりの努力と成果が正当に称えられます。
すべてのスタッフにとって次のステージを目指す原動力となる、Lapisを象徴するイベントです。
アカデミー

Lapis独自の教育制度として、スタッフの成長を支えるアカデミーを展開しています。
専用Instagramを活用し、技術や知識をいつでも学べる環境を整えています。
計画的なカリキュラムにより、スタイリストデビューまでの道筋を明確に描くことができ、最短1年でのデビューも可能です。
また、社内・社外講習も充実しており、一人ひとりの成長をしっかりとサポートします。
ラピスアワード
年に一度開催される、Lapis最大の社内表彰制度です。
売上だけでなく、接客やチームへの貢献、日々の努力や姿勢などを幅広く評価し、多彩な賞が贈られます。
受賞者には賞状やトロフィーが授与され、一人ひとりの努力と成果が正当に称えられます。
すべてのスタッフにとって次のステージを目指す原動力となる、Lapisを象徴するイベントです。

アカデミー
Lapis独自の教育制度として、スタッフの成長を支えるアカデミーを展開しています。
専用Instagramを活用し、技術や知識をいつでも学べる環境を整えています。
計画的なカリキュラムにより、スタイリストデビューまでの道筋を明確に描くことができ、最短1年でのデビューも可能です。
また、社内・社外講習も充実しており、一人ひとりの成長をしっかりとサポートします。

入社はゴールではなく
「スタート」だと考えています。
不安や悩みを一人で抱え込まず、いつでも相談できる存在であること。
スタッフ一人ひとりが自分らしく輝けるよう、働きやすい環境づくりに本気で向き合っています。不安や悩みを一人で抱え込まず、
いつでも相談できる存在であること。
スタッフ一人ひとりが自分らしく輝けるよう、
働きやすい環境づくりに本気で向き合っています。
是非Lapisグループで生涯、美容を通して仲間と共に幸せな人生を歩んで行きましょう。是非LAPISグループで生涯、美容を通して仲間と共に
幸せな人生を歩んで行きましょう。
よくある質問
はい、あります。
事業拡大をしていく中で、本部から移動通達がある場合がございます。
その際は独自の転勤補助制度※により会社がサポート致します。
※条件を満たした方のみ
はい、配属エリア(東京・大阪・名古屋・福岡)についてはご本人の希望に沿っての決定となります。
ご希望店舗については、第1希望から第3希望の配属になるようなるべく調整していますが、毎年内定者は50名を超えるため、ご希望通りにならない場合もございます。
美容業を通して生涯美容を愛するという信念のある方を歓迎します。
やりがいや達成感を肌で感じられ、なにより心から楽しめる素敵な職だと思っております。
「好き」を仕事にし、美容師人生を楽しみましょう!
実家から通うことも可能ですが、極端に遠い場合は通勤時間にかかる負担も考え、引越しを検討するスタッフが多いです。
地域によっても異なりますが、配属店舗から自宅まで45分以内の場所に住むことをお勧めしております。
実際ほとんどのスタッフが配属店舗から近いエリアに住んでいます。
はい、結婚・産休育休を経て復帰している女性スタッフが多数います。
男性スタッフの育休取得の実績もあります。
子育てと仕事の両立を支援しサポートするため、スタッフへの働きやすい環境作りを強化しています。
もちろんです!独自のFC制度や店舗代表制度、その他独立支援サポートがあります。
日頃から経営や店舗管理などを学ぶ体制も十分に整っています。
夢に向かって頑張る姿勢を全力で応援いたします。